Companys, companyes,
Tal com estava previst, el passat dilluns 21 de gener va tenir lloc una nova reunió de la mesa de negociació del II Conveni Col·lectiu. Amb aquesta ja sumen quatre reunions a les quals s'ha arribat a un consens entre tots els sindicats representats en el sentit que per poder negociar un conveni amb garanties de donar solució als problemes actuals. El primer que hauríem d'abordar és la delimitació de l'àmbit funcional, ja que seria molt perillós arribar a acords en qualsevol matèria del conveni sense atendre a la més que probable modificació de les funcions atribuïdes als Registres de la Propietat i Mercantils en un futur pròxim, que al seu torn podria modificar substancialment la càrrega de treball de les oficines, així com els ingressos. En aquest punt estem trobant una voluntat nul·la, per part de l'APR, d'establir aquest punt de partida necessari.
En síntesi, la filosofia que trasllada l'APR a la taula és la següent:
1. - En relació a aquesta incertesa de futur, cal assenyalar que la informació que utilitza l'APR és molt més gran que la que realment manifesta. En cada nova reunió ens anem assabentant d'alguna cosa més sobre la implementació d'aquestes noves funcions. Segons la patronal, el fet d'estar en el punt de mira de la societat i davant la por de futures liberalitzacions, els fa acceptar aquest regal enverinat, la posada en marxa del qual correrà pel seu compte -a causa del estalvi de costos-, això si, a canvi de mantenir el seu estatus i l'aranzel.
2. - L'APR pretén mantenir cinc grups professionals (oficials, auxiliars, contractats, especialistes i subalterns), dels quals els dos primers serien retribuïts a participació i els tres últims, amb un sou fix. L'APR va encarregar dos informes jurídics sobre els contractats i auxiliars, que segons ells han d'anar a participació, perquè els grups professionals en la seva definició de l'art.22 ET, diu que aquells que realitzen les mateixes funcions han d'anar al mateix grup. Pretenen que els Auxiliars 1 ª i Auxiliars 2 ª s'enquadrin en la mateixa categoria -Auxiliars-, i entrarien a participació per un examen, amb el mateix tribunal i igual per a tots, a Madrid, o de forma rotativa, a Madrid, Barcelona o Sevilla. Els contractats, en 5 anys, haurien de poder examinar-se a -Auxiliars- i entrar a participació, perquè tots fan bàsicament la mateixa funció, segons ells. Ells, a diferència de la part social, tenen dades estadístiques del nombre dels contractats en 500 registres, que són 2249 contractats i representen més de 40%. I els subalterns seguirien amb aquest grup ("subalterns"), i haurien de realitzar un altre tipus de funcions. L'Auxiliar de 2 ª tindria l'obligació d'examinar-se immediatament després de l'aprovació del conveni, però qui no volgués presentar-se a l'examen, es quedaria amb el salari mínim garantit pactat en aquest Conveni més els complements d'antiguitat, i en l'excés, el registrador que volgués mantenir-li el salari actual seria ad personam. Els nous contractats cobraran el sou mínim garantit, i si el registrador li vol pagar més també seria ad personam.
3. - La insistència de l'APR en precipitar un acord retributiu a la baixa, amb l'amenaça de la pèrdua d'activitat de l'actual conveni en data determinada (7 de juliol del 2013), no ens farà renunciar a una negociació rigorosa d'un nou conveni que resolgui els problemes actuals en les oficines, alhora que mantingui la prestació d'un servei, si és possible, millor del que es presta actualment.
Davant d'aquesta filosofia hi ha la que ens impulsa a aquesta part social:
1. - Proposar a la presidència de la taula establir unes pautes de negociació, amb la finalitat de poder avançar de manera rigorosa. Entenem que per poder arribar a un acord satisfactori per a les dues parts, que permeti mantenir el nivell d'eficiència en la prestació del servei, el més convenient seria seguir la següent pauta: En primer lloc s'hauria delimitar l'àmbit funcional del conveni, en segon lloc establir la classificació professional dels empleats dels Registres, en tercer lloc establir les bases del sistema retributiu, i un cop assolit un acord en aquestes matèries, continuar amb el desenvolupament de les altres matèries del conveni. Però, novament, s'endevina la nul·la voluntat, per part de l'APR, d'establir unes pautes de negociació que evitin negociar les condicions laborals a cegues. Reclamem a la nostra patronal altura de mires i generositat en la negociació del nou conveni.
2. - Un sistema retributiu que comprengui uns salaris mínims garantits mensualment, raonables i d'acord amb les funcions que es desenvolupen en les oficines registrals, amb triennis per antiguitat i l'actual participació o la participació en beneficis, però totalment objectivada. Si l'actual participació no cobreix les necessitats del servei, la solució no és reduir-la, sinó, revisar-la a l'alça o alliberar-la de càrregues que mai hauria d'haver suportat.
Pel proper dia 4 de febrer, la presidenta de la mesa del conveni ens va manar deures a la part social: que portem definits els grups professionals i les seves retribucions mínimes mensuals. Quant a les despeses, que els portem la llista de despeses que considera la part social que no li són pròpies. Esperem arribar a un acord al febrer i no haguem d'esperar al juliol. El que s'hauria de debatre seria què és imputable al 40% o despeses, o directament anar a beneficis. La reunió va concloure amb l'exemple dels especialistes, que anessin a despeses i no al 40%. I ara ens toca consensuar una proposta unitària entre tota la part social.
Us seguirem informant!
